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华一集团第四届王道绩效——商战特训营圆满结束

作者:华一世纪 来源:股权激励 发布时间:2018-07-18 浏览次数:

  热烈庆祝华一集团第四届王道绩效——商战特训营取得圆满成功! 三天两夜,最重要的是每个学员在课程学习与实战演练中,自我的突破、省思和蜕变,这份成长的经历将是今后自身难能可贵的财富,也是在企业前行路上不可或缺的力量。祝愿所有参课的企业家能够将课程所学所思应用到企业的绩效管理中,帮助企业实现超常规发展!

第四届王道绩效商战特训营图1

  据互联网上的统计数据,世界500强企业的绩效考核,做到准确,能取得预期成效的不到50%,国内中小企业就更不尽如人意了。

  面对中小企业亟待解决的绩效难题,他说:绩效不是管出来的!优秀团队的建设非一日之功,团队的建设也并不是一个简单的人数的集合,而是在于如何将个体的力量最大化的整合为集聚的攻击力。

第四届王道绩效商战特训营图2

  7月12-14日,来自全国各地的1300名企业家及企业核心成员齐聚深圳,参加由亚洲绩效管控第一人、中国中小企业协会股权激励研究中心主任、中国文化管理协会培训委员会副会长单海洋老师主讲,曾帮助了众多企业实现了超常规发展的王牌课程——华一集团第四届《王道绩效》,现场座无虚席,学员们全神贯注,共同为困扰企业多年的绩效问题而专注学习!

第四届王道绩效商战特训营图3
第四届王道绩效商战特训营图4
【海洋老师授课风采】

  未来的绩效改进重点不在于上级的约束和奖惩,而在于自我激励与创新。让员工工作富有成效,帮助员工获得成就感就是最大的激励,而创新也是在激励的动因之下才能获得最大的激发。

第四届王道绩效商战特训营图5
第四届王道绩效商战特训营图6
【激情四射的活力团队】

  绩效管理,作为人力资源六大模块之一被很多企业主格外重视,但从实操看近80%的企业绩效管理做不并好,原因是什么?

第四届王道绩效商战特训营图7
第四届王道绩效商战特训营图8
【课堂上热情互动的学员风采】

  组织体系解决员工活力问题,薪酬体系解决员工动力问题,绩效体系解决员工潜力问题。

  著名的管理大师德鲁克说“如果你不能正确的评价,你就无法正确地管理”。

  方法与工具,理论与实践,机制与实操演练…

第四届王道绩效商战特训营图9
第四届王道绩效商战特训营图10
【陈洲老师授课风采】

  在此次华一集团第四届王道绩效——商战特训营,1300多位企业家不仅系统地学习了组建团队、成功的五大要素、目标的呈现、薪酬设置与职业生涯规划、绩效面谈与情境沟通、万能问题沟通法与会议系统等内容,而且以各个岗位人物切身参与到小组的团队协作中,将课堂上海洋老师与陈洲老师所讲授的理论知识和实战演练结合,真正做到了知行合一,为今后企业的绩效管控打下了坚实的基础。

  有系统而慎重的持续安排员工到适当的职位上,从来都是激发员工干劲的先决条件。作为企业家应该充分了解员工的特点、能力、特长,并让这些特质和分配的工作形成最佳匹配,从而达到更高效的工作成果。而这些唯有通过自我的切身实践才能得以实现。此次的课程以小组+PK形式展开,无疑帮助了管理者们更全面、更准确地看清每个职位的各个元素所在,让他们在亲身经历中更好地把握员工的不同层次需求。

第四届王道绩效商战特训营图11
【各小组的项目规划及笔记分享】

  课程伴随着学员一阵阵士气高昂的欢呼与绵延不绝的掌声渐渐落下帷幕,小组成员的情谊也在一次次团队协作的过程中得以巩固和升华,团队凝聚力也在同比竞争中得以塑形和加强…

  三天两夜,最重要的是每个学员在课程学习与实战演练中,自我的突破、省思和蜕变,这份成长的经历将是今后自身难能可贵的财富,也是在企业前行路上不可或缺的力量。

  在此热烈庆祝华一集团第四届王道绩效——商战特训营取得圆满成功!同时祝愿所有参课的企业家能够将课程所学所思应用到企业的绩效管理中,帮助企业实现超常规发展!

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